要求200万月薪的董事长已被免职

要求200万月薪的董事长被免职：一场关于“薪酬合理”与“权力边界”的公开课

一条“某公司董事长因公开要求200万年薪（月薪）被董事会免职”的消息在职场圈与投资界引发震动，200万月薪是什么概念？相当于年薪2400万元，超过A股上市公司99%的董事长薪酬（据2023年上市公司薪酬报告，A股董事长年薪中位数仅65万元），更耐人寻味的是，从“天价要价”到“闪电免职”，仅用了72小时，这场看似突兀的“薪酬风波”，实则撕开了企业治理中关于“高管薪酬合理性”“权力制衡有效性”与“股东利益优先性”的深层矛盾。

事件回放：从“行业精英”到“免职董事长”的72小时

涉事企业为“星耀科技集团”（化名），一家成立5年的AI算法公司，曾因“AI+医疗”技术融资20亿元，估值一度突破150亿元，被免职的董事长李明（化名）是行业内的“技术大牛”，拥有多项AI核心专利，2022年以“年薪+股权”组合被高薪挖角，当时协议年薪800万元，加上10%的股权激励，市场普遍认为这是“对顶尖人才的尊重”。

2024年初的内部战略会议上，李明突然提出“薪酬调整方案”：要求将月薪从当前的66.7万元（年薪800万）提升至200万元，且“不与业绩挂钩”，理由是“当前AI行业人才争夺白热化，竞争对手正以300万年薪挖角我的核心团队，我需要用薪酬证明公司的诚意”。

据参会员工回忆，当时会议室气氛凝重，CFO当场反驳：“公司去年净利润仅1.2亿元，200万月薪占净利润的20%，若算上社保、奖金等隐性成本，高管团队薪酬将吞噬近一半利润，股东如何分红？研发投入如何保障？”但李明坚持：“没有我，公司的核心算法团队3个月内就会崩盘，这是‘人才溢价’的代价。”

争议提交董事会后，独立董事王教授提出质疑：根据《星耀科技公司章程》第XX条，高管薪酬调整需经董事会三分之二以上表决通过，且需提交股东大会审议；李明在未与薪酬委员会沟通的情况下，直接在内部会议公开施压，涉嫌“越权决策”，董事会以“违反公司治理程序”“薪酬诉求严重损害股东利益”为由，一致通过免职决议，理由是“丧失对公司利益的基本认知”。

200万月薪：高薪激励还是“权力任性”？

李明的“200万月薪”诉求，之所以引发轩然大波，核心争议在于“薪酬是否合理”。